为了保证公司正常教学秩序和生活秩序，加强员工的纪律管理，根据国家教育部的有关规定，结合学院及本系实际，特制定3377体育员工考勤管理制度。

一、考勤的有关规定

（一）员工必须按规定日期到校报到并注册，自开学第一天起实行考勤。

（二）员工考勤范围包括教学计划规定的课堂教学、自修课、实训、实习、军训、劳动、就寝以及学院、系部统一组织的一切活动及其他需要考勤的。凡因故不能参加者，必须办理请假手续；未经请假、或请假未准及超过假期未续假者，均作旷课处理。

（三）员工考勤由班主任、辅导员指定员工干部记载，结合系部检查和员工会检查，定期汇总上报。考勤结果作为员工综合素质测评及评优评先的依据。

二、请假

（一）员工一般不准请事假。如确实需请假，须本人提出书面申请，并事先办理请假手续，凡需要相关证明材料的应附上有关材料（如病假条、病历等）。

（二）请假审批程序：

1、请假半天内，由班主任批准。

2、请假一天以内（不包括在外过夜），由辅导员审批。

3、一天以上三天以内由班主任报辅导员审批并报员工科批准备查。

4、三天以上七天以内由员工科签署意见报学工处审批。

5、超过七天由系员工科上报院学工处，经院学工处核实后报分管院领导审批。

6、考试期间请假者，须由任课老师、班主任、辅导员签署意见，经系员工科审核报系教务科批准，并办理缓考、补考手续，否则按擅自缺考处理。

7、在校外实习期间请假，按实习单位有关规定执行。

8、请假获准后，将请假条分别交班长和辅导员备查。

9、因特殊原因不能事先请假者，须及时通知学校，回校后须提供家长证明或有关客观事件证明，方可事后补假。

10、销假：员工请假期满后，必须向准假人或部门履行销假手续，否则按旷课处理。

11、请假期内的节假日也视作请假的日期，不能分段请假。

12、员工病事假超过全学期总上课时数的三分之一者，须按学籍管理规定，办理休学或退学手续。

三、处理办法

1、         员工旷课、旷寝处理依据《3377体育官网员工违纪处分办法》相关规定。

2、         不得随意迟到、早退，迟到、早退超过10分钟按旷课计，迟到、早退10分钟内两次按旷课一节计算。

3、         旷课一日白天按六学时计算。

4、         逢节假日无故提前离校或推迟返校，按旷课计算，以每天6节计算。

5、         员工旷课与平时成绩挂钩，员工平时成绩满分30分，员工旷课一次扣除平时成绩3分，扣完为止。

6、         员工旷课与考试挂钩：

（1）、平时成绩为零的员工，考试定为不及格。

（2）、一学期某一课程旷课课时达到该课程学期总课时1/3,，取消该课程考试资格。

四、员工考勤记载

1、         员工上课考勤记载，由如下四个方面组成：

(1)、班干部记载，各班由纪律委员负责记载员工上课考勤，

（2）、辅导员、员工科、教务科查课记载，

（3）、任课教师课堂点名记载，

（4）遇学院统一查课，旷课者加重处罚，加倍记载旷课次数并给予纪律处分。

2、其他活动考勤记载参照上课考勤记载，

3、员工旷寝考勤记载，由如下三个方面组成：

（1）、院、系员工会查寝记载，

（2）、班主任、辅导员查寝记载，

（3）、系部、学院统一查寝，旷寝者加重处罚，加倍记载旷寝次数并给予纪律处分。

4、正常上课时间每天上午、下午教务科、员工科都组织检查员工上课考勤。

5、员工科每周至少集中检查一次员工就寝情况，其他由员工会、辅导员查寝为准。

五、在执行员工考勤管理制度同时，严格落实《3377体育官网员工违纪处分办法》、《3377体育官网学分制管理办法》及《3377体育官网学籍管理办法》。

3377体育员工科

二〇一〇年一月十三日